中国科学报11月23日声音版

　　李连达（中国工程院院士）：

　　对国家科技奖的期待与建议

　　认真贯彻回避制度，不要流于形式走过场。过去有的评审委员审评自己申报项目时，回避10分钟，然后参加投票。此回避仅限于直系亲属，但是同单位、同科室、同课题组、同一项目合作者，有利益联系的相关单位，以及师生、老友、老上下级等各种关系，是否也应回避？

　　过去“同行评议”多为“大同行，小外行”。例如，口腔科的项目，评奖委员多为内科、外科、妇产科、儿科等大同行专家，但他们对口腔科并非内行，评审结果未必准确。建议：今后应加强小同行评审，最好能将初评结果征求小同行意见后，再作最后决定。

　　近年除国家奖外，各地区、各行业、各单位又自定一些花样繁多的奖项或评比排行榜。有些是官方、学术团体、民间团体、商业企业自定的奖项，有些是学术鼓励，有些是商业炒作、广告宣传，也有一些是江湖骗子的诈骗手段，相当混乱。过去曾进行过清理、整顿、取缔，近来又泛滥成灾，应加强监管、清理整顿。

　　戴希（中科院物理所研究员）：

　　人才评价和激励不论出身

　　由于目前的人才计划过于强调海外经历，造成最优秀的年轻人普遍不愿留在国内攻读博士或博士后，把最宝贵的时光都贡献在了国外。目前的局面是，我们在跟海外一流科研机构争夺优秀的博士生和博士后，而在这场竞争中，我们处于绝对的劣势。其实中国的教育科研机构培养的青年人才就是教育产业的产品，我们经常说要支持民族产业，但是在人才引进这个问题上又恰好是颠倒的。我说这些并非要否认引进海外人才的必要性，至少到目前为止，我们希望引进的大多数人才也还是来自海外一流学术机构。但是，跟改革开放初期相比，我们自己的一流学术机构在培养顶尖科技人才方面的能力在不断增强，也是不争的事实。我希望在这样的背景下，政府在制定人才政策的时候能更多地强调业务能力，不简单地以学术出身来评判，让我们自己培养的学生、博士后在国内有一个公平的成长环境。我希望今后我们自己培养的学生们，能跟哈佛、MIT培养的学生展开公平的竞争，就像小米和苹果在国内手机市场的竞争一样公平。古人有诗云，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”

　　肖纲领（上海理工大学）：

　　博士改行说相声何必惊诧

　　李宏烨博士转行说相声，对学术贡献的损失未必有人们想象的那么大，却是相声界不可小觑的力量。正如他的博士生导师所说，“艺术与科研结合未尝不是好事”，况且还有生化博士黄西跨行做脱口秀获得成功的经验可供借鉴。退一步讲，如果有人拿到了博士学位，却不想从事相关领域的科学研究工作，只能说明搞科研不是自己的真正兴趣，或者已经对科研丧失了曾经的兴趣，或是在进行高端研究上的能力欠缺。如果非要强制他们，这既剥夺了博士生的自由择业权，也是强人所难，难免带来一些问题。

　　在价值观多元和择业自由的时代，公众对博士转行说相声的行为点赞，是对传统观念和成见的修正。对于高学历人群的自由择业现象，摒弃成见、保持开放包容的心态，是现代公民的基本素养。学校应向学生传播多样成才观，社会也要允许各类毕业生根据自己的专长和兴趣进行职业生涯规划，让所有人都尽可能从事最适合自己的工作。（栏目主持：苏合香）

　　《中国科学报》 (2015-11-23 第5版 创新周刊)

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