要改变科研人员收入过于依赖科研经费的现象

　　据报道，不少科研人员因为争取不到科研项目，收入微薄，最终只能离开科研岗位，另谋生路。一些被逼无奈的科研人员和科研机构，为了拿到自己该得的劳动报酬，难免会做出一些违规行为。（12月14日人民日报）

　　目前，我国科研机构基本上实行“三元工资体系”，即：基本工资+岗位津贴+绩效工资。基本工资由国家下拨，虽固定但较为微薄，一般为一两千元。剩下的两部分主要来自承接科研项目的收入，其中的科研项目是指国家下拨经费的“纵向课题”和企事业合作单位提供经费的“横向课题”。

　　将科研人员工资收入与课题经费挂钩，鼓励多劳多得，有助于激发科研人员的创新激情。但科研人员工资收入过度依赖于课题经费，势必会出现另外一种局面：有课题经费时收入不成问题，一旦没争取到课题，就只能拿一两千元的基本工资，连基本生活都保障不了。

　　科研人员花费大量时间和精力去争取科研课题，会产生三方面危害：

　　一是科研时分心走神，无法专心致志。科研特别是基础研究想要出高质量的成果，往往需要科研人员心无旁骛、坚持不懈地探索。科研人员同普通人一样，面临生活的压力，如果他们无法获得与自己劳动付出相匹配的收入，甚至为生计发愁，怎能集中精力搞好科研？二是无法形成科研合力，难有高质量的科研成果。很多科研课题不能仅凭个人力量，往往需要团队合作，如果每个人都想做课题组的负责人，都想拿更多的科研经费，不可避免地会产生内部竞争，甚至是恶性竞争，容易导致内耗效应。三是带来滥用科研经费的隐忧。个别心术不正的人员可能会想方设法钻空子，挪用和贪污科研经费。

　　解决科研人员收入保障问题，我认为最理想的办法就是改革并完善当前的“三元工资体系”，大幅度提高科研人员的基本工资，降低因科研经费减少对科研人员收入产生的影响。在此基础上，健全激励机制，让那些科研能力强、科研成果多的人获得更多奖励。这么做既能避免科研人员的收入过于依赖科研经费的现象，又能激发广大科研人员创新的热情，利用有限的科研经费获得更加丰硕的科研成果。

　　（作者罗建华，蒲公英评论独立评论员，文章第14次入选“锐评”栏目）

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