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应届生起薪七成不足五千元 "名校效应"加剧

[摘要]2016届高校毕业生已进入工作岗位,轮到2017年应届生迎来金九银十求职季了。据BOSS直聘发布的《2016年应届生就业竞争力报告》显示,伴随GDP增速持续放缓,近几年成为就业主力军的互联网行业也进入资本寒冬,2016年毕业生普遍下调薪酬期望,仅三成起薪达到5000...

  2016届高校毕业生已进入工作岗位,轮到2017年应届生迎来金九银十求职季了。据BOSS直聘发布的《2016年应届生就业竞争力报告》显示,伴随GDP增速持续放缓,近几年成为就业主力军的互联网行业也进入资本寒冬,2016年毕业生普遍下调薪酬期望,仅三成起薪达到5000元。同时,意愿在北上广深工作的毕业生比例继续下降,“名校效应”在毕业生求职过程中愈发明显。

  此次《2016年应届生就业竞争力报告》由BOSS直聘与看准网共同发布,以2016年进入职场的毕业生为调查对象,抽取137645个有效薪酬、简历和行为样本,围绕毕业生起薪、就业竞争力高校排名、专业就业前景、求职技能竞争力等维度展开深度分析和解读。样本中本科生占77.2%,硕士研究生占11.7%,博士研究生占1.3%,大专生占9.8%。

  2016年全国应届生平均期望薪酬较2015年回落5.6%至4421元

  人力资源和社会保障部在今年3月披露的数据显示,2016年全国高校毕业生数量达到765万。2017年应届生数量依然居高不下,“史上最难就业季”似乎无休无止。报告显示,2016年全国应届生平均期望薪酬较去年回落5.6%,至4421元,显示出应届生在激烈竞争状态下更为“务实”的求职态度。企业为应届生开出的平均薪酬为3958元,进一步低于学生期望。从薪资分布上看,起薪在3000-3500元区间的应届生最多,占到总数的14.1% ,有70.3%的应届生薪水不足5000元。另有3.1%的精英刚踏出校门便能获得1万元以上的可观月薪。

  从事互联网行业的应届生平均薪酬最高,广告传媒行业应届生起薪低于整体均值

  在双创大潮推动下,2016年从事互联网行业的应届生平均薪酬最高,达到5143元。金融(4761元)、电子通信(4672元)、专业服务(4590元)位列二至四位。处于重新洗牌阶段的广告传媒行业应届生平均起薪仅为3884元,低于整体均值。

  各行业薪资差异化明显使得更多应届生向互联网、金融等高薪朝阳产业涌入,而进入机械制造、汽车消费品、房地产等传统行业的毕业生人数呈现不同程度的下降,从侧面体现出实体行业萎靡对大学生就业产生的影响。

  工作期望城市为北上广的应届生数量继续下降

  2016年,工作期望城市为北上广深的应届生数量继续下降,36%的毕业生希望留在一线城市。仅在三年前,这个数字还超过50%。面临持续增加的生活压力和激烈竞争,加之“新一线城市”如杭州、南京、青岛、成都等地的崛起,44%的应届生选择到二线城市工作。在北上广深严控人口数量的政策背景下,人才分布开始进入分散期。

  “985”、“211”大学应届生,平均薪酬比普通大学分别高出37.0%和30.3%

  本次报告中还发布了2016年应届生薪酬50强高校榜”和“2016年应届生就业竞争力100强高校榜”。两份榜单显示,“名校效应”在学生求职过程中愈发明显。“985”、“211”大学应届生平均薪酬要比普通大学均值分别高出37%和30.3%。50所应届生薪酬最高的学校中,共有32所大学平均薪酬高于5000元,除中南财经大学及深圳大学外,其余高校全部为“985”或“211”大学。其中,所在地为北上广深的学校占到23席。排在前三位的学校依次为清华、复旦、北大。

  在就业竞争力与薪酬增长空间上,“名校效应”更加残酷

  在引入了薪资增长率、职业成长曲线、求职行为、简历青睐度等多重因子后,BOSS直聘的“高校毕业生就业竞争力模型”显示,剔除行业、地区、专业等因素,在同一基准线上竞争的时候,名校背景是应届生提升就业竞争力的强相关因子,更容易被企业认可。

  “2016应届生就业竞争力100强高校榜”显示,学生就业竞争力最高的院校中,85%为大家耳熟能详的“985”、“211”大学。清华、北大、复旦、浙大四所大学学生的就业竞争力最高,其竞争力指数均超过175,大幅领先其他学校。从第5名开始,学校间的指数差距开始缩小,反映出除了4所顶级大学外,大部分985大学应届生的竞争力并没有本质区别。从学校类型上看,TOP 50中,44%大学为理工类,38%大学为综合类,文系类仅占到18%。对于普通高校学生来说,提高软实力成为求职的必然选择。

  (来源:和讯网 原标题:2016年应届生起薪七成不足五千元 "名校效应"加剧)


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