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焦点网谈|网友热议河南版产假:没了后顾之忧幸福生娃去

[摘要]大宝照顾二宝,哥俩儿好。大河网网友五川人供图 □本报记者王佳 5月27日上午,河南省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定(草案)》,新版计生条例出台规定,对依法办理婚姻登记和符合法律法规生育子女的...

焦点网谈|网友热议河南版产假:没了后顾之忧幸福生娃去

   大宝照顾二宝,哥俩儿好。大河网网友五川人供图

  □本报记者王佳

  5月27日上午,河南省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定(草案)》,新版计生条例出台规定,对依法办理婚姻登记和符合法律法规生育子女的夫妻,除国家规定的婚假、产假外,分别增加婚假18天、产假3个月,无论一孩、二孩,做爸爸的都可以请护理假一个月。河南省夫妻的婚假、产假将会达到21天和188天。参加婚检的婚假能达到28天!除此之外,独生子女家庭获得一份“福利”——每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假。这些“福利”一出台,就赢得了网友的一片点赞,也有网友对于能否执行到位表示了担忧。

  网聚观点

  点赞:鼓励生二孩的好政策

  大河网网友“东方雨”:河南的小夫妻有福了,新的计生条例实实在在为人民群众考虑,有鼓励参加婚检、提高优生优育的婚假,有注重产后护理、让家庭感受新生儿诞生所带来温馨时刻的产假,还有护理父母的假期。善事父母为孝,弘扬中华传统美德,这些政策可谓人性化,当真该赞。

  @霍家俏夫人:二孩放开,身边好多朋友都有这个打算。生育假期延长值得点赞,对大人和小孩都好。大人休息时间长一点,对身体恢复比较好,小孩子也可以喝到母乳,这么好的政策,可以放心大胆积极地生二孩了,希望“河南版”婚假和产假在全国复制。

  支持:生娃不用盖那么多章了

  @勿忘初心:简化程序绝对是一件好事,像我们这样夫妻两人家都不是本地的,本来家里人手就少,办证牵扯到大量的精力。我生宝宝的时候光为办理各种证明就让宝爸跑得晕头转向,现在生宝宝不用盖那么多章了,支持。

  @Yeahyeahlt:新的计生条例更加注重服务,以前因办证难引发了不少纠纷,尤其是在农村。一对夫妻生育第一和第二个孩子,都无需办理准生证,确实很方便,应该说,生育登记服务是一项简捷便民的改革举措。如取消准生证,希望出台相关细则来进行管理,在具体实施时需要做进一步的研究完善。

  担心:政策难以真正落实到位

  @62小馒头:男同志的护理假只有一周,这在我们单位是一个不成文的规定。父母年老住院,独生子女有护理假,这些有助于家庭和谐、缓解养老问题的“福利”听起来很美好,希望不会成为一纸“空头支票”。建议有配套的监督和保障机制出台,使其能够真正地得以落实。

  大河网网友“西江月”:私企竞争一直就很激烈,以前的很多同事有的月子没坐完就来上班了……当事人享受到了长时间产假,工作却强行分配给了其他同事,没有临时增加人手,也没有给予承担更多工作的人补贴,“休188天产假”很难获得私企单位同意,担心政策难以真正落实到位。

  记者调查

  生孩容易养孩难

  “产假放188天,你还没想法再生一个孩子?”在郑州街边不时能够听到市民议论有关产假增至188天的事情。28岁的市民李女士在一家国企上班,5月30日她告诉记者,她刚刚怀孕5个月,她认为,一个孩子太过孤单,两个比较好,赶上这么好的生育政策,现在她的身边很多朋友都在准备要二孩。

  面对“生”还是“不生”的选择,在采访过程中记者发现,不少市民的焦点大多数集中在了“生了谁来带”和“生了怎么养”的问题上。焦作市民周先生说,生孩容易,养孩难,面对日益增加的生活成本、教育投入成本,在决定生育小孩之前,自然会考虑得更多和更周详,我是独生子女,今年36岁了,日渐衰老的父母已经无力再隔代抚养新出生的孙辈,没有人带孩子,还要考虑养孩的成本,这些问题不解决,真不敢生。

  周先生告诉记者,自己小的时候是在父亲单位的托儿所待到上幼儿园,而现在,这些公共托幼服务还有吗?城市育儿肯定不只是能不能的问题,更多的还是需要综合考虑各种成本,即便政府不承担更多的生育成本,也应该考虑如何解决孩子的入园难、入学难等问题。才能让老百姓想生就生。

  律师点评

  政策落实到位需依法执行

  5月30日,河南有道律师事务所律师马伟接受记者采访时说,如果能让地方政府的优惠政策在执行中落地生根,对于广大年轻人来说,那就是最好的民生关爱。但是,关键在于让好政策在实践中得到不折不扣的执行。尤其是在众多的民营企业中,各级地方政府更应该依法加大执法力度,对拒不执行《河南省人口与计划生育条例》的企事业单位,应当追究单位法人代表的法律责任。只有加大执法力度,才能让好政策全面得到贯彻落实;只有依法提高违法成本,才能倒逼民营企业法人代表敬畏《河南省人口与计划生育条例》中的相关规定,否则,就依法追究其法律责任和经济处罚责任。

  修改后的《河南省人口与计划生育条例》规定,“婚假、产假、陪护假、护理假”是上述“法规规定的其他休假节日。”马伟认为,用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位不实施的话,劳动者可以向各级工会反映,请求依法维护劳动者的合法权益。向所在地人民政府劳动行政部门举报。向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。只有依法强化责任监督,才能让好政策中的婚假和产假真正成为惠民生、鼓干劲的社会福利。


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