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张文兵:管理队伍非职业化是高校治理力不强的重要原因

[摘要]合肥学院院长张文兵 人民网北京11月27日电 (记者李岩)“明确立法、引入外部力量制衡、加强学校内部管理队伍职业化,是提高高校治理能力非常重要的三个方面”, 合肥学院院长张文兵在今天下午参加人民网主办的2015年度大学校长论坛时说。 张文兵在回答“提...

合肥学院院长张文兵

  人民网北京11月27日电 (记者李岩)“明确立法、引入外部力量制衡、加强学校内部管理队伍职业化,是提高高校治理能力非常重要的三个方面”, 合肥学院院长张文兵在今天下午参加人民网主办的2015年度大学校长论坛时说。

  张文兵在回答“提高高校治理能力应该从哪些方面入手”这一问题时,提出三点意见。

  张文兵认为,一是在制度层面,国家要出台明确的法律法规用于高校治理。“现在我们国家在这方面的法律体系还不够完备,只有一些政府机关的‘文件’和‘意见’来指导,不够规范。我认为,应该在完备内部制度体系情况下,出台相关法律法规”。

  二是引入外部力量加以制衡权力分配,“现在学校和政府间,学校内部各部门之间,都面临着学术权力和行政权力分配问题,我们需要面向社会引入其他力量加以制衡,比如合作企业或者校友组织的介入监督等。“张文兵说。

  三是,学校内部管理队伍必须职业化。“这也是高校治理能力不强非常重要原因。” 张文兵最后说。


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