汝州市教体局多举措推进人才战略，优质教育资源

近日，汝州市教体局把实施教育质量提升，实施优质教育资源倍增作为工作重中之重，创新教育人才的引进与招录模式，结合各类学校实际，不断拓宽人才引进渠道，也为破解“大班额”提供了师资支持。

一、建立教师定期补充机制，及时补充新鲜教学力量

针对汝州教育教师不足，教师队伍学科结构不合理、教师老龄化现状，教体局局长宋二虎积极谋划，开拓思路，班子成员更是献智献策，按照“控制总量、优化结构、提高素质”的原则，制定了《汝州市教师招聘五年规划》，根据年度学校教师自然减员情况，及时补充教师数量，重点保证紧缺学科和音乐、体育、美术、信息技术等薄弱学科的需求，通过定期及时补充教师，逐步解决全市各级各类学校师资总量不足以及学科、年龄、专业等结构不合理问题。2015年中小学、幼儿园招聘正在进行中，本次共设岗286名，其中小学教师253名、初中教师6名，高中、中专教师123名，预计所有招聘工作将于7月全部完成。

二、创新招聘教师模式，积极赶赴高校选贤纳才

2015年春节刚过，在市委、市政府的支持下，汝州市教体局制订了《2015年赴高校直接招聘高中、中专教师方案》，组织招聘小组于2015年3月21日参加了河南师范大学举办的全省大学生就业现场招聘会，当天下午，在河南师范大学组织了面试，之后又组织了试讲、体检及考核。这次赴高校招聘共为我市招聘高中、中专优秀教师100名。

三、推进编外用工制度，以更灵活的方式补充教师

按照上级要求积极推进实施学前教育“三年行动计划”，自2011年以来汝州市共新建独立幼儿园32所、附属幼儿园88所，但由于各方面原因，这些幼儿园大部分既无机构又无编制。市委、市政府最终确定以政府购买岗位的招聘方式招收幼儿教师，确保师资配备到位。通过笔试、面试、体检、考核等环节，2014年共招聘188名政府购买岗位幼儿教师，2015年初步拟定在去年的基础上再招聘188名政府购买岗位幼儿教师，预计各项工作将于8月底完成。

四、加大人才引进力度，为教育发展引进高层次人才

为进一步推进人才强市战略，2015年春季以来，市委人才办积极组织实施人才引进工作，为教育系统引进研究生及以上学历人才12名，分配到全市教师进修学校和实验中学。目前，面向全省引进“985”“211”院校毕业生工作正在进行中，这些高层次人才的到来将为全市教育事业的发展注入新鲜血液。

（汝州市教育体育局 供稿）

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