虹野：绩效工资的罪恶

　　虹野：绩效工资的罪恶

　　文/虹野

　　对于绩效工资很多人都有期待，认为其能够带来工资的增长，调动积极性。其实则不然，绩效工资用错了地方带来的积极性会引发更大的罪恶。

　　企业绩效工资可以用时间和产品来衡量，有个效益比较。尽管如此，企业中的管理行政人员的绩效依然难以体现 ，当然企业中的行政人员一般都属于自己给自己发工资，顶多不公平影响一个企业的运转罢了。

　　但是事业单位绩效工资就很可怕了。事业单位的劳动对象不是产品一般是大众。比如医生，曾经因为工资低，大锅饭等等人浮于事，医疗问题也是很多。但是搞了绩效之后呢？过度治疗问题出现，虚假治疗、过度检查化验，就差生产病毒卖解药盈利了。这种情形是非常可怕的，我想每个进过医院的人都会深有感触的。

　　公安部门的绩效，以劳教人数、破案率作为绩效。那么劳教指标就应运而生了，不立案现象屡见不鲜。至于由此产生的吃卡拿要都是小事了，影响的公平和安全感啊。

　　交通部门的绩效，有车族体会颇深，不仅仅是违章罚款，现在是设陷阱执法，钓鱼执法。因为他们是以罚款多少为绩效。

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　　权力部门的绩效工资危害由此可见一斑了。

　　但是教育部门绩效工资却迟迟未动，为何呢？曾经一度论文作为工资职称标准，现在弄成了全世界最大的科学垃圾制造厂，其危害就在于真正搞科研的人竞争不过伪科学的人，学霸横行，连烟草院士都能诞生。而其绩效标准就是期刊的等级，其实没有人在乎你写的是什么内容。而绩效工资难以推行的就是教学绩效，因为我们很难比较一个文学教授和一个理学助教水平之高低。也很难说一堂文学课和一堂高等数学课谁的贡献大。

　　所以绩效工资滥用，对国家人民社会带来的危害是难以估量的，公共权力部门危害的是一代人，而教育绩效将会危害不知道几代人！我们错过去了第一第二次工业革命，难道第三次工业革命又在教育绩效工资下土崩瓦解吗？（虹野 中华教育改进社理事 2013年3月首发搜房）

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