职场社交平台领英发布《2016中国人才趋势报告》

发布时间：2020-11-13 16:04 来源:豫都网我要投稿

[摘要]光明网北京7月14日电（记者李慧）职场社交平台领英日前在北京举行“引领创时代”2016领英峰会，并在会上发布了《2016中国人才趋势报告》。如今，“供给侧结构性改革”已成为中国产经语境中最热的词汇，而作为这一改革的核心要素，升级劳动力配置和释放人...

　　光明网北京7月14日电 （记者李慧）职场社交平台领英日前在北京举行“引领创时代”2016领英峰会，并在会上发布了《2016中国人才趋势报告》。

　　如今，“供给侧结构性改革”已成为中国产经语境中最热的词汇，而作为这一改革的核心要素，升级劳动力配置和释放人才资本成为产业变革的核心议题。2016领英峰会聚焦人才结构优化对产业可持续发展的作用，以及企业雇主如何利用创新的技术和管理模式，如将人才趋势洞察和雇主品牌纳入企业人才战略体系，从而更有效地吸引和留住高技能人才，驱动技术革新、业务转型和企业全球化布局。

　　大会邀请到来自埃森哲、滴滴出行、中外运-敦豪国际航空快件有限公司、中国国际航空股份有限公司及新奥集团的业务及人力资源高管发表演讲；同时，还吸引了200多位来自国内不同领域的企业HR代表来到现场，与领英共同探讨人力资本创时代的机遇与挑战。

　　领英中国副总裁于志伟表示：“当前本土人才供需的结构性失衡主要表现为两方面：即中低端人才的‘产能过剩’，而专业技能人才、创新技术人才和中高端人才‘供给不足’。领英进入中国两年来，正在通过探索和实践，与地方政府及600多家不同规模的国内企业密切协作，将全球领先的人才大数据、社交招聘和雇主品牌等创新思维与企业人才需求相结合，帮助中国企业和政府精准招才引智，在提升HR部门战略角色的同时帮助企业制定可持续发展的人才战略。”

　　领英《2016中国人才趋势报告》显示，当前我国职场人呈现“开放”、“跨界”和“目标驱动”三大核心特征。报告数据显示，高达 95% 的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣，这一比例明显高于世界平均水平（90%）。这一结果也反映了“互联网+”在驱动新业态生长和传统产业转型的同时，极大地促进了人才和知识的跨界、跨区域流动。此外，在中国只有 13% 的职场人士从事本行业超过 20 年，而全球平均水平是17%，北美地区则高达28%。这一方面是由于经济环境的发展多变，我国人才在单一领域的稳定性远低于发达国家；但另一方面，也说明我国人才的流动速度更快，更渴求新的工作机会。

　　此外，在“大众创业、万众创新”的热潮下，一些80、90后的“职场新生代”开始将兴趣与职业发展融入到创业梦想中。与传统行业相比，金融、互联网、IT等新兴行业获得了更多80、90后的青睐；同时，餐饮、互联网电商及服装等相对门槛低的行业，也凭借着与互联网+密不可分的关系，成为年轻职场人创新创业的沃土。