2015金融雏鹰培育活动在沪落下帷幕 10名大学生获奖

　　中国经济网上海11月23日讯（记者李治国）国内外10名大学生日前获得“2015金融雏鹰培育主题活动十大年度杰出金融雏鹰”奖。此项活动历经报名、初赛、复赛与决赛四个阶段，取得圆满成功。

　　据了解，本次活动自6月份启动至今，推广的海内外院校近150所，境外高校分布于亚洲、欧洲、北美洲、大洋洲等地，包括英国、德国、美国、澳大利亚及我国港澳台地区等。影响人数超过10万人，活动参与人数近2万人，7000人注册，3571人参加初赛，200人进入复赛，30人进入决赛，最终10人获得“2015金融雏鹰培育主题活动十大年度杰出金融雏鹰”。

　　进入复赛的200人中，国外11所高校11人，外省市33所高校67人，上海12所高校123人，其中研究生109人、本科生91人。进入决赛的30人中，有来自伦敦政治经济学院、浙江大学、南开大学、西南财大、对外经济贸易大学、中山大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、上海外国语大学、华东政法大学等海内外知名高校的学生。

　　颁奖典礼上，出席嘉宾颁发了“20名2015金融雏鹰培育主题活动优秀金融雏鹰；6名2015金融雏鹰培育主题活动CFA优秀金融雏鹰、2名CFA杰出金融雏鹰；10名2015金融雏鹰培育主题活动十大年度杰出金融雏鹰；3名2015金融雏鹰培育主题活动高校组织奖；3名2015金融雏鹰培育主题活动风采之鹰”。对获胜者推荐金融企业优先招聘或提供实习机会，并给予奖学金支持。

　　为加强上海金融人才培养，服务金融企业用人需求，加快构建上海国际金融人才高地，推进上海国际金融中心建设，在上海市金融办、上海市教委、上海团市委的指导下，上海市金融发展服务中心、上海市学生事务中心、上海市学联主办，CFA协会中国—上海协办，协进教育集团承办的这项公益活动，旨在通过集政府、企业、高校及社会团体等力量，建立一个帮助海内外青年人才实现中国金融梦想的公益性平台，遴选一批有志从事金融行业工作的优秀学生，为上海国际金融中心建设储备一支坚强的后备人才队伍，助力金融创新，开创金融未来。

　　本次活动参加对象不限年级、不限专业、不限地域，具有开放性、公益性、公信力强的特点， 是为青年人才专门建立的垂直化金融专业人才培养平台。活动具有以下几方面特征：一是公信公正，公益服务。本次活动不以营利为目的，金融企业、高校以及学生可以免费参与活动所有环节。为成就海内外青年人才的金融梦想，组委会对表现优异者进行奖金支持，复赛优胜者可获得CFA奖学金，决赛优胜者可同时获得现金奖和CFA奖学金，助力金融梦的实现。活动由政府主导、专业团队运作，基于上海金融人才网（www.shfhr.com）开展。上海金融人才网是市金融党委、市金融办委托其所属的上海市金融发展服务中心开发建设的，兼具公信力与公益性的企业与人才供需对接服务平台。活动合作企业与参赛者均依托此平台进行岗位发布与报名参赛。二是人才培养，端口前移。此次活动的举办，开辟了一条新的招聘途径，打破了金融企业与高校学生之间的信息壁垒，加强了二者间的沟通，为双方搭建了一个开放式的招聘信息对接平台。活动期间，支持企业高管直接带走心仪考生简历，安排人力资源部门进行对接。人才培养端口前移的模式设置，不仅有利于促进高校毕业生就业，还有助于提高企业的招聘效率和质量，降低招聘成本，扩大品牌宣传。三是赛制设计，创新完善。活动赛事环节分为初赛、复赛与决赛。初赛依托上海金融人才网，以模拟CFA一级考试的在线金融知识测试形式，考量参赛者的专业知识水平；复赛采用仿真MBA面试形式，通过个人面试和小组面试，考察参赛者的沟通能力、领导潜力、逻辑思维、团队协作等能力。决赛采用金融案例辩论模式，全面考核参赛者的组织能力、学习能力、知识储备、逻辑思辨等综合素质。四是高端定位，树立标杆。通过被业内誉为黄金标准的CFA专业考试、融合国际顶级商学院和金融机构的复合型仿MBA面试等方式遴选出高素质的学生群体，邀请专业性强、影响力大、有公信力和责任心的专家担任评委。同时通过主题活动的平台推广，积极宣传和倡导金融行业追求良好的职业操守，专业的金融知识和国际化理念，助力打造上海国际金融中心的人才高地。

　　活动组织具有以下几方面特点：一是影响力大。活动自6月份启动以来，合作企业近200家，推广的海内外院校近150所，影响人数超过10万人，活动参与人数近2万人。组委会受邀参加“中国新常态下的金融大时代高端研讨会”、“2015英国、美国名校中国留学人员上海职业见面会”、“上海青年金融人才2015年校园招聘”等活动，进一步扩大了覆盖面，提高了知名度。二是协同性强。整个活动集合了“政府、企业、高校、社会团体、媒体”等多方力量进行运作，建立了跨领域的多方合作的人才培养机制。市金融党委、市金融办，以及上海市教委和上海团市委高度重视本次活动，各主办单位以及协办、承办单位认真负责，为活动的顺利、有序进行夯实了基础。海内外各大高校对活动大力推广，学生们踊跃参与，为活动提供了有力保障。各大金融机构高管对活动给予了极大关注，结合自身经验对参赛者们进行悉心指导，严守活动规则，保证了活动的公开、公平、公正。通过传统媒体和新媒体对活动进行大力宣传，营造了良好的活动氛围和社会效应。三是评委多元化。活动成立了由组委会成员、知名金融企业高管、HR负责人、专家学者等组成的专家评审组。专家评审组的多元化打破了固有的金融企业招聘的层级制度与局限性，一改传统基层HR经理或部门经理面试新人的招聘模式，吸收金融领域内政府官员、企业高管、专家学者等加入“面试官”队伍，多个角度点拨参赛者，有助于加深参赛者对金融行业和自身职业发展的认识和思考。四是人才培养系统化。活动期间，组委会聘请金融企业高管，先后开展了6场专题讲座，内容涵盖金融基础知识介绍、CFA考试技巧、创业创新分析、金融行业现状及前景、校招注意事项、职业生涯规划等。此外，组委会还聘请了辩论界业内专家为决赛入围者及其他感兴趣的同学，就辩论技巧、反应能力、团队合作等方面进行系统培训。通过一系列的培训与指导，全面提升了学生们个人综合能力。

　　上海市金融党委、上海市金融办强调，随着上海国际金融中心建设的不断深入和和全球科创中心建设的不断推进，需进一步扩大上海金融人才基数，加快上海国际金融人才高地建设进度，大力推进集聚“海外金才、领军金才、青年金才”三类优秀金融人才的“3411”上海金才工程建设。此次由上海市金融办、上海市教委与上海团市委共同牵头举办的金融雏鹰活动，紧抓对“青年金才”的培育，将人才培养端口前移，助力金融企业校园招聘，为青年金才的交流与发展搭建了平台。接下来，将争取把金融雏鹰打造成上海青年金才工程建设的招牌，形成长效培育机制，源源不断地为上海金融业的发展输送新鲜血液。

　　下一步，上海市金融党委、上海市金融办将根据加快建设上海国际金融中心和建设具有全球影响力的科技创新中心对金融人才的要求，进一步推进“3411”上海金才工程，集聚“海外金才、领军金才、青年金才”三类优秀人才，搭建金才开发、服务、交流、宣传四个平台，实施一个金融人才数据统计“金才云计划”，优化一系列金融人才发展环境，加快推进上海国际金融人才高地建设，力争到2020年“十三五”末，基本形成一支具有国际视野、适应经济全球化要求、素质优良、结构合理、充满生机活力的金融人才队伍；基本形成一套符合金融人才成长规律、有利于金融人才发展的体制机制；基本形成一个市场发现、评价、流动机制较为完善的金融人才市场体系。

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