“互联时代的人才变革”在京研讨

　　原标题：“互联时代的人才变革”在京研讨

　　主题为“互联时代的人才变革”的研讨活动近日在北京举办，全球最大的职业社交网站领英创始人兼执行董事长里德·霍夫曼（Reid Hoffman）发表了主题演讲。本次活动邀请了中国人寿电商董事长兼总裁崔勇、蓝色光标首席人才官林丽、华兴资本首席人力官邹涓等一起探讨互联网时代的人才变革问题，分享公司内外部环境的变化，以及业务战略和人才战略顺应环境所做的应对。

　　领英联合创始人里德·霍夫曼针对变革、创业与人才联盟话题表示，目前全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，在互联网时代，需要建立有利于相互信任、相互投资、共同收益的新雇佣关系框架。在硅谷，一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式已经成形。如果这种人才机制得以在中国实行，那么会使中国企业的人才吸引力大幅度提升。2015年4月，迈克尔·孟德尔曾在《哈佛商业评论》中发表文章《社交越密集，经济越繁荣》称，互联网时代，愈互联愈成功，城市区域中的领英人脉网越密集，此区域的就业增长就越快。从2010年到2014年的后经济萧条期间，美国城市区域中，社交网络密集度最高区域的就业增长，是社交网络密集度最低区域的两倍多。 （王岩）

《“互联时代的人才变革”在京研讨 》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://edu.yuduxx.com/news/189419.html，谢谢合作！