日本企业聘用外国人意识高涨，留学生就业前景看好

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　　留学各个国家都有各自的优势，留学日本，就是看中它不昂贵的学费与不廉价的教育质量，也就是性价比。除了学习，毕业后能否留在当地就业，也是留学生在选择国家时无法避免的话题。更何况是日本，这个堪称“银发之国”的地方，每5个日本人当中就有一位老人。既然年轻的技术人才非常稀缺，那作为留学生毕业后留在日本就业，成功率是不是很高呢？

　　答案是肯定的。

　　日企聘用外国人意识高涨

　　之前，日本政府已经推出以2020年为目标，将在日本学习的留学生数量由12万人增加到30万人的“三十万留学生计划”。其中原因之一也正是希望通过对国外年轻人才资源的引进加以培养，以弥补国内年轻力量的不足与缺失。

　　事实也正在向这方面发展。近日，日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示，伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈，日本企业无论规模大小，对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。回答调查的企业当中，逾半数企业正在聘用外国留学生。

　　据日本媒体报道，2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式会社以全国的1万2795家企业为对象，实施了关于聘用外国人职员（在日本留学的外国留学生或在海外居住的外国人）情况调查报告，对其聘用动向和前景进行了分析。一共有609家企业做出回答。

　　回答调查的企业当中，有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才，超过半数。其中，计划2016年度聘用外国留学生的企业占57.1%。

　　从2016年度计划聘用外国留学生的企业规模来看，拥有1000名员工以上的企业当中，超过7成表示“有聘用计划”。职工数不足1000人的企业当中，也超过半数表示“有聘用计划”。由此可见，与规模无关，聘用外国人职员意识已相当程度上深入到日本企业当中。

　　从制造业、非制造业来看，根据2015年度的实绩，制造业企业当中，聘用外国留学生的企业占34.6%。非制造业企业当中，聘用外国留学生的比例占34.1%。两者未见较大差别。而从2016年的计划聘用状况来看，有60.9%的制造业企业计划聘用外国留学生。而非制造业企业中，计划聘用外国人职员的比例为53.3%。可见，日本制造业企业对于聘用外国人职员的积极性更高。

　　日本政府对于国际外来劳动力有着急切需求，尤其是在取得2020奥运会举办权后，劳动力更加紧缺。据日本央行报告，预计届时需要73万劳动力的投入，日本失业率有望从3.3%降至2.5%。考虑到届时劳动力的需求，部分日本央行官员认为有必要再进一步放宽移民政策。

　　留学就业前景持续看好

　　为推动日本的全球化进程，日本政府着力在留学生就业方面加大支援力度。具体而言，包括调整留学生的在日期限延长等措施，推动社会对留学生的接纳。企业之间的国际竞争也日趋激烈，在向新兴国家开展业务的过程中，围绕获得优秀的外国留学生也是竞争激烈。今后，日本企业必然的会更偏重于雇佣和灵活运用外国人。这种企业意识虽然是迫于日本国内现状，在加上放宽的移民政策，在日本学习及工作10年(其中工作5年)，即可获得日本永住。对我们留学生而言是一个不小的福音。

　　当然留学日本也未必都想留在日本工作。得益于中日贸易近年来更加迅猛发展，拥有日本留学背景的优势的留日归国留学生，是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的“海归”可以拿到相当高的工资。

　　此外，日本的高等教育注重文化理解及职业发展理念的培养，留学日本归国学生的学历含金量高，受到国内国际大型企业的高度认可，已成为各国在华大型企业争相录取的目标。所以想要出国留学体验完善自己，并希望能获得相应的技术能力与就业机会的同学，日本或许是你可以考虑的对象。

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