发布时间:2016-03-11 12:23 我来说说 我要投稿
今天要分享的是Sophie的实习故事,是读Advertising的小Master毕业生。经历了极其艰难的找实习面试之旅,终于在OPT期间找到一家做电商网站+品牌策划的Agency实习。作为困难户专业的童鞋,Sophie整理出四条感想,希望分享给正在找实习的同学们,提供一些帮助和启发。
1. 面试关键因素:性格和气场>技能
我发现我的主管对我最多的正面评价不是我有多么强的能力,而是我与他们有“good working relationship”,我们“well understanding each other”,是很好的partner。突然想到,我们在准备面试时会绞尽脑汁去想,如何让hr、面试官相信我们拥有很多很强的技能,可以胜任这一岗位。
但其实绝大多数公司需要的基本工具和知识你有我有全都有。试问,大家在美国留学期间谁没用过PPT和Excel?至于公司自己用的一些具体工具和方法,大多数实习申请者都不知道。但这些都是很容易上手的。
举个例子,我第一个实习前根本不知道Sales force是啥,但操作20分钟就会了基本用法;现在这个实习单位大量使用的Central Desktop和Google Analytics,以前也没操作过,但琢磨一下也很快就知道怎么用了。所以技能只是申请的基本装备,而性格和气场才是赢得offer的奥义必杀。
再说性格。有人说美国人招聘时,比起strong candidate,更喜欢interesting candidate。以个人经验来看,在面试中,介绍自己求知欲旺盛、喜欢挑战、喜欢洞察现象背后,比说自己会的技能多,project经验丰富、analytical skill强要更有效,尽管二者实质上围绕的是同样的经历和例子。
至于气场。其实我参加career fair时发现自己与美国学生的差距不是能不能把自己经历说的很NB,而是会不会跟公司Rep们投机地扯淡。我努力地讲自己经验和优势却感觉“气氛不算融洽“,而那帮美国学生与rep聊天能从一个职位聊到家乡特产,那些rep明显就表现出兴趣了,这种“投机”就是气场的契合。
前文所说主管对我的评价也想表达我跟他们气场投机。虽然说面试中能否遇到与自己气场相投的是运气问题,但是个人认为,在读书期间多参加美国人的networking活动,多与美国人hang out,对于了解他们的思维方式,他们感兴趣的话题和他们的气场会有很大帮助。
2.工作中:思考+表达>执行
刚开始工作那会,主管让我整理一套sales support的ppt,我很勤奋地去做,并且去按照她的要求去修改内容,丰富内容。一天,一个来自瑞典刚刚结束实习转正的Accout Executive走进会议室看了我们的PPT。她并没仔细看完,但立马发表了看法:“I like it’s layout, kinda like a web page“”I think you can link the tab” blabla…结果我的主管立马打起了精神,饶有兴致地与她讨论。
我这才深深体会到,比起埋头完成任务的员工,对于任务勤于思考,踊跃发表自己看法和建议的员工更吃香。后来我对分配我的任务都会先思考目的,看看有没有比他们更优化的方法和他们没考虑到的细节,这样提出了不少建言,也得到更多的肯定。
3. 关于英语:够用也不够用
找工作时我总会担心,文科生申请,英语跟native speaker相比是弱势。甚至拿到offer后我都忐忑不安,担心自己会不会上班时听不懂说不通。可我怎么也想不到,上了3周的班,他们就开始让英语不怎么突出的我,向客户做presentation了。所以我开始相信,自己的英语水平够用了。
但另一方面,在参加公司的event,聚餐时,经常会不理解他们的话题怎么转的,不知怎么插嘴参与讨论,有些socially awkward。所以要想融入他们的圈子,从而获得转正和升职机会,我的英语水平还不够。所以还是建议多参加networking events,交美国朋友,了解他们的思维方式。
4. Supervisor的赞扬≠真实表现
我发现美国人有个特点,说好听叫友善,说不好听叫虚伪。
对你的表现,不管好不好,他们肯定会说“good job”。有一次我做的report花了太长时间,交上去后主管依然只说了一句“good job”,但我怎么听都觉得像在说“呵呵”。于是我问她觉得我有什么可以improve的没,她想了许久终于说这个可以做得更快一点,一些资料应该找同事先问问。
所以在听到上级的正面评价后,应该多长分心眼,主动要feedback,然后做出改进,这样也巧妙地让他们多思考你,从而对你印象更深。
以上就是一些个人的经历和感受,不一定有推广性,但希望能够有所帮助。最后,祝各位努力找实习、工作的同学收获喜大普奔的消息!
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