为了破解
焦作市在城镇化进程中市直学校教师编制短缺难题，今年，焦作市编委会为市直中小学新增386个编制，市
教育局从中拿出241个编制，用于今年面向
社会为直属学校公开
招聘教师。焦作市教育局创新改革考试内容，从命题到笔试、面试，到最后岗位分配，纪检监察部门全程监督，严格把关每个环节，努力打造阳光招教“样板工程”。
为做到公平、公开、透明，此次分配工作按照“双向选择、有利工作、高分优先”的原则现场分配。在焦作市教育局纪检监察部门、市政协委派的民主监督员和媒体记者的共同监督下进行，相关工作人员先向考生公布各学校学科需求岗位，然后分学科组织分配，考生当场签字确认，确保无异议。
为了能够选拔优秀人才，从今年3月18日开始，焦作市教育局的相关人员先后赴
河南大学、河南师范大学、
信阳师范学院等省内各大高校进行宣传，吸引高层次、高素质人才参加焦作市直属学校公开招聘。5月31日，焦作市教育局直属学校公开招聘教师的简章在网上发布后，网站浏览量迅速超过11万次，报名人数达到10189人，经过资格初审后，实际参加考试人数8239人。
针对之前招教考试存在的问题。今年高中阶段的招教笔试考试打破以往只考教育学和心理学等教育理论知识的模式，考试《教育理论》和《专业知识》，力求选拔专业知识过硬的考生。焦作市教育局投入大量资金，聘请省内优秀教师组成命题专家组，在做好保密工作的前提下，严格遵循
高考命题的形式和要求，进行了为期8天的全封闭式命题工作。
焦作市教育局纪检监察部门抽调50人次的监督队伍，从命题、笔试到面试等环节进行全程监督，所有参与此次招教工作的巡视人员、监考人员、服务人员等，按照要求全部签订《廉洁自律承诺书》。
（焦作市教育局 供稿）
